un beneficio para todos los empleados y la empresa entera
Coaching empresarial para empleados y equipos
¿Por qué es necesario el coaching para empleados?
Los empleados son el mayor activo de una empresa. El coaching no solo beneficia a la persona que recibe el coaching, sino que también puede tener un impacto positivo en todo el equipo, el departamento o incluso en toda la empresa.
El coaching es un diálogo orientado a la búsqueda de soluciones que se centra en cuestiones personales.
Se trata de sus empleados: sus temas, su desarrollo, su éxito y su bienestar.
El objetivo es lograr un resultado definido con precisión.
A lo largo del proceso de coaching, desarrollamos soluciones concretas que permiten a sus empleados volver a sus objetivos con fuerza y energía renovadas. Nuestro objetivo es brindar ayuda para la autoayuda y aumentar la autonomía del cliente.
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Su persona de contacto
Ruth Vijande-Rodriguez
Coaches certificados
"Dime y lo olvidaré. Muéstramelo y lo recordaré. Déjame hacerlo y lo entenderé". Confucio
¿Por qué elegirnos?
Tenemos experiencia en el manejo de situaciones de crisis, somos empáticos y estamos ansiosos por interactuar con las personas y sus circunstancias. Entendemos rápidamente las relaciones complejas y creemos firmemente que el buen trabajo también debe ser agradable.
Calificaciones de nuestros coaches
- Coaches de negocios certificados
- Formación universitaria internacional
- Experiencia en Ventas Técnicas, Gestión Corporativa , especialmente en los sectores de Energías Renovables, Automoción, Industria, Servicios y Comercio.
Nuestro enfoque de coaching de equipos
Orientación práctica
El contenido y los métodos de nuestra formación se adaptan a las necesidades prácticas de los participantes. Sus experiencias, preguntas y desafíos se tienen en cuenta durante todo el proceso de formación.
Instructores experimentados
Nuestros formadores han recibido una amplia formación y poseen cualificaciones adicionales específicas, así como varios años de experiencia en proyectos de formación internacionales en diversas industrias.
Contenido y métodos personalizados
Cada empresa y organización es única. Acordamos objetivos y contenidos con usted y los adaptamos a las características específicas de su empresa, sector y público objetivo.
Orientación de implementación
Al trabajar con desafíos de la vida real de los participantes, asignar tareas de transferencia individuales y acordar medidas de cambio concretas, aseguramos la implementación y el éxito de la capacitación.
Ejemplo de coaching: Consolidación de liderazgo
El coaching empresarial fortalece a empleados y empresas
Win-Win para empleados y empresas
Cómo se benefician los empleados y los equipos del coaching
- Sus empleados obtienen claridad sobre sus objetivos y oportunidades.
- Descubren sus fortalezas y descubren lo que es importante para ellos.
- Reciben apoyo constructivo durante procesos de cambio importantes.
- Están bien preparados para desafíos.
- Pueden comunicarse con mayor claridad, comprenderse mejor a sí mismos y a los demás.
- Encuentran el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.
- Reciben comentarios honestos y agradecidos.
Los beneficios concretos para su empresa
- Aumento de la motivación
- Exitoso conflicto resolución
- Mejorado trabajar ambiente
- Rendimiento mejorado
- Más sostenible cliente relaciones
- Aumentó reputación de el compañía
Nuestro enfoque
Nuestro coaching sigue un estándar profesional. La base es una sólida formación, complementada con nuestra valiosa experiencia profesional y de vida. .
Como coaches, ayudamos a sus empleados a desarrollar claridad e identificar objetivos, así como a encontrar y buscar soluciones.
Adaptamos nuestro enfoque a las preocupaciones específicas de sus empleados, seleccionamos métodos apropiados y explicamos el proceso.
Hacemos preguntas y permitimos que sus empleados vean las cosas desde diferentes perspectivas. De este modo, les ofrecemos comentarios constructivos y les ayudamos a descubrir caminos, recursos y opciones de acción.
Como empresario, usted se beneficia de la nueva fortaleza, motivación y energía de sus empleados que han completado el coaching.
¿Están sus empleados preparados para el coaching?
- ¿Están sus empleados abiertos al coaching y aportan la energía necesaria para realizar cambios?
- ¿Están sus empleados preparados para trabajar activamente en sí mismos en coaching personalizado?
- ¿Tienen sus empleados el coraje de repensar viejos hábitos y probar actividades nuevas y orientadas al futuro?
Si respondió afirmativamente a una o todas estas preguntas, no hay nada en contra (y mucho a favor) del coaching empresarial profesional.
Duración y duración de nuestras sesiones de coaching
- Un proceso de coaching consta normalmente de 4 a 6 sesiones, cada una de 90 minutos de duración. Las sesiones son sostuvo cada 4-6 semanas.
- También ofrecemos coaching en español o inglés bajo petición.
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Ruth Vijande-Rodriguez