Su headhunter para la industria de IT
- ¿No está recibiendo respuestas a sus anuncios de trabajo?
- ¿Ha sido incapaz de encontrar candidatos adecuados para una posición abierta en IT durante meses?
- ¿Se está volviendo cada vez más tedioso el reclutamiento interno para usted?
¡Entonces ha llegado al lugar correcto! Porque tenemos soluciones.
Como una boutique de reclutamiento establecida, le damos impulso a su proceso de contratación y, por lo general, le presentamos a los primeros candidatos prometedores en solo 14 días.
Delegue el reclutamiento de IT en manos especializadas y experimentadas
Con nosotros, tiene un socio confiable y experimentado a su lado. Somos consultores de recursos humanos y headhunters exitosos porque abordamos lo que hacemos con pasión, experiencia y la experiencia necesaria. Nuestra empresa valora mucho una colaboración basada en la asociación y en igualdad de condiciones. Trabajamos de manera discreta, metódica, innovadora y digital. Nuestros expertos en reclutamiento provienen de diversos campos y están especializados en el sector STEM.
Reclutamos especialistas de toda Alemania, pero también a nivel internacional. Tenemos experiencia en el reclutamiento internacional de talento en TI, particularmente de otros países europeos. Nuestros headhunters y consultores de recursos humanos le apoyan a lo largo de todo el proceso, desde la consulta inicial hasta la creación de perfiles de trabajo, la preselección de candidatos y hasta la firma de contratos.
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Ruth Vijande-Rodríguez
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Una gran oportunidad: Reclutamiento desde el extranjero
En respuesta a la escasez de mano de obra calificada, cada vez más empresas están dispuestas a buscar profesionales de IT en el extranjero.
Además de un grupo más grande de profesionales calificados que trae el reclutamiento global, la contratación internacional ofrece a las empresas la oportunidad de volverse más diversas.
La diversidad es un factor cada vez más importante para los trabajadores calificados al decidir a favor o en contra de una empresa. Las empresas que son diversas son claras ganadoras aquí. Especialmente los talentos más jóvenes valoran a los empleadores abiertos, modernos y multiculturales. Los nuevos empleados del extranjero también aportan nuevas perspectivas de las que las empresas pueden beneficiarse. Además, la diversidad impulsa la productividad y la creatividad de los equipos.
Reclutar en el extranjero es una verdadera oportunidad para que las empresas respondan de manera efectiva a la escasez de habilidades en TI y encuentren candidatos adecuados para las posiciones abiertas más rápido o para llenar puestos en general.
Cómo trabajamos: Una breve descripción del proceso
En una conversación personal o telefónica, nos conocemos y obtenemos una imagen clara de su empresa y de la situación actual. Después de la sesión informativa, creamos juntos un perfil de trabajo para la posición. Adaptados al perfil, utilizamos varios métodos en la búsqueda de candidatos adecuados, como enfoques directos, búsquedas multicanal basadas en algoritmos, bases de datos y muchos más. Nuestra amplia red y años de experiencia nos ayudan en esto
Analizamos las solicitudes entrantes, realizamos entrevistas preliminares con los candidatos y hacemos una preselección. Para los candidatos que se ajustan a su empresa y a la posición, creamos un perfil significativo. Con este perfil, puede ahorrar tiempo y obtener una impresión completa de los candidatos.
También estamos encantados de asesorarle en el proceso de selección y proporcionar recomendaciones si lo desea. Le apoyamos en las entrevistas con candidatos, así como en negociaciones salariales y contractuales.
Encontramos los mejores especialistas para posiciones en TI
- Administrador de Sistemas de TI
- Soporte de TI
- Consultor de TI
- Gerente de TI
- Arquitecto de TI
- Ingeniero de TI
- Especialista en Seguridad de TI
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- Administrador de TI
- Gerente de Proyectos de TI
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- Soporte de Aplicaciones de TI
- Coordinador de TI
- Especialista en TI Empresarial
- Desarrollador de Software
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- Expertos en Nubes
- Especialistas en Redes
- Desarrollador de Realidad Virtual
- Scrum Master
- Consultores de SAP
¿Por qué elegirnos?
Oferta sin riesgos: reduzca los costes de contratación
Nuestro asesor de personal sigue siendo su punto de contacto durante todo el proceso de búsqueda y selección y le apoya en todos los asuntos organizativos, como la solicitud de financiación.
Rapidez: reduce el tiempo de contratación
Conoce a los candidatos adecuados en tan solo 14 días. Nuestros tiempos de contratación promedio son inferiores a 90 días.
Especialización: Trabajar con expertos interculturales
Como equipo internacional especializado en diversos campos, entendemos las necesidades de su empresa en la competencia global.
Escasez de habilidades en TI
La escasez de trabajadores calificados también está afectando al sector de TI. Los profesionales de recursos humanos miran hacia el futuro con preocupación, ya que muchas posiciones permanecen sin cubrir a pesar de la urgente búsqueda de profesionales calificados y ejecutivos. Esto es especialmente cierto para todas las posiciones de TI que requieren un título, desde desarrolladores hasta gerentes de proyectos y profesionales de SAP.
¿Cuál es el estado actual del mercado laboral de TI?
En 2022, había alrededor de 137,000 posiciones de TI vacantes. En comparación con 2021, las vacantes han aumentado un 40%. Los desarrolladores de software, científicos de datos, arquitectos de TI y expertos en seguridad de TI son particularmente demandados. Incluso las empresas que anteriormente eran muy buscadas por los solicitantes ahora tienen dificultades para atraer personal. Si las posiciones clave permanecen vacantes, las empresas pueden verse obligadas a rechazar contratos y los proyectos pueden estancarse.
Los efectos de crisis, guerras y la pandemia de COVID-19 no han reducido la demanda de trabajadores calificados. Todo lo contrario. La necesidad de profesionales de TI ha seguido creciendo y así seguirá en el futuro. Los trabajos de oficina en casa creados por la pandemia aceleraron la transformación digital, y se necesitan cada vez más profesionales de TI para esto. Sin embargo, muchos profesionales de la gran generación Boomer están jubilándose, mientras que hay menos jóvenes talentos ingresando al mercado laboral. Así, los cambios demográficos y digitales están contribuyendo a la presión.
Alta rotación en TI
Las tasas de rotación en la industria de TI son muy altas, con un 25% de los trabajadores listos para cambiar de trabajo. Esta es una oportunidad para que las empresas atraigan con éxito talento de otras empresas a través de headhunters. Sin embargo, esto también significa que están en riesgo de perder su propio personal por rotación.
Las demandas que los profesionales tienen sobre sus empleadores están aumentando. Si están insatisfechos con su posición, gerente o equipo, la disposición a cambiar de trabajo aumenta rápidamente. La "guerra por el talento" y la gran cantidad de empleos disponibles facilitan que los especialistas en TI cambien de empleador.
Si las empresas tardan un promedio de 7 meses en llenar una posición vacante con un candidato adecuado, una salida rápida y un cambio se vuelve aún más amargo. Además del reclutamiento profesional, aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes que inviertan en integración y marca del empleador.
Incluso durante el proceso de reclutamiento, las empresas pueden dar los primeros pasos para retener a los empleados a largo plazo y reducir el riesgo de rotación. Esto comienza aplicando los métodos adecuados al seleccionar candidatos. Los requisitos del trabajo, la cultura de la empresa y el candidato deben coincidir perfectamente. Examinamos minuciosamente a cada solicitante y sus datos. Cada candidato es intensamente verificado por sus habilidades técnicas y blandas, y evaluamos cuidadosamente si encaja en la cultura de la empresa.
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