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Ihre Headhunter für die IT-Branche
Bekommen Sie keine Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen?
Finden Sie seit Monaten keine geeigneten Kandidaten für eine ausgeschriebene IT-Stelle?
Wird das Inhouse-Recruiting für Sie immer zeitaufwändiger?
Dann sind Sie bei uns richtig! Denn wir haben Lösungen.
Wir bringen als etablierte Recruiting-Boutique Schwung in Ihren Rekrutierungsprozess und präsentieren Ihnen in der Regel nach nur 14 Tagen die ersten erfolgsversprechenden Kandidaten.
Das IT-Recruiting in spezialisierte und erfahrene Hände geben
Mit uns haben Sie einen erfahrenen und zuverlässigen Partner an Ihrer Seite. Wir sind Personalberater und erfolgreiche Headhunter, weil wir das, was wir tun, mit Leidenschaft, Erfahrung und dem nötigen Wissen angehen. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir arbeiten diskret, methodisch, innovativ und digital. Unsere Recruiting-Experten kommen aus verschiedenen Bereichen und sind spezialisiert auf die MINT-Branche.
Fachkräfte rekrutieren wir aus ganz Deutschland. Aber auch über Grenzen hinweg. Wir sind erfahren im internationalen Recruiting von IT-Talenten, speziell auch aus dem europäischen Ausland. Unsere Headhunter und Personalberater betreuen Sie während des kompletten Prozesses. Von der Erstberatung über das Erstellen von Anforderungsprofilen, der (Vor-) Auswahl der Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Lernen Sie uns und unseren Service persönlich kennen und überzeugen Sie sich von der Qualität unserer Arbeit. Vereinbaren Sie direkt ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch.
Ihre Ansprechpartnerin:
Ruth Vijande-Rodriguez
Wir beantworten gerne Ihre Fragen und beraten Sie!
Kurzer Überblick über den Ablauf unserer Arbeit
In einem persönlichen oder telefonischen Gespräch lernen wir uns kennen und wir machen uns ein Bild von Ihrem Unternehmen und der aktuellen Situation. Nach dem Briefing erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil für die Position. Abgestimmt auf das Profil greifen wir bei der Suche nach den passenden Kandidaten auf unterschiedliche Methoden zurück, wie z.B. die Direktansprache, algorithmisierte Multi-Chanel-Suche, Datenbanken und viele mehr. Unser breites Netzwerk und jahrelange Erfahrung helfen uns dabei.
Wir analysieren eingehende Bewerbungen, führen mit den Kandidaten ein Vorgespräch und nehmen eine Vorauswahl vor. Für Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und auf die Position passen, erstellen wir ein aussagekräftiges Profil. Mit diesem Profil können Sie sich zeitsparend einen umfassenden Eindruck von den Kandidaten machen.
Gerne beraten wir Sie auch im Auswahlprozess und sprechen auf Wunsch eine Empfehlung aus. Wir unterstützen Sie bei den Kandidateninterviews sowie bei den Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
