Wir finden die besten Köpfe in der IT- und Tech-Branche für Sie!

Ihr Headhunter für die IT-Branche

Erste erfolgsversprechende Kandidaten nach nur 14 Tagen!
  • Bekommen Sie keine Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen?
  • Finden Sie seit Monaten keine geeigneten Kandidaten für eine ausgeschriebene IT-Stelle?
  • Wird das Inhouse-Recruiting für Sie immer zeitaufwändiger?

Dann sind Sie bei uns richtig! Denn wir haben Lösungen.
Wir bringen als etablierte Recruiting-Boutique Schwung in Ihren Rekrutierungsprozess und präsentieren Ihnen in der Regel nach nur 14 Tagen die ersten erfolgsversprechenden Kandidaten.

Das IT-Recruiting in spezialisierte und erfahrene Hände geben

Mit uns haben Sie einen erfahrenen und zuverlässigen Partner an Ihrer Seite. Wir sind Personalberater und erfolgreiche Headhunter, weil wir das, was wir tun, mit Leidenschaft, Erfahrung und dem nötigen Wissen angehen. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir arbeiten diskret, methodisch, innovativ und digital. Unsere Recruiting-Experten kommen aus verschiedenen Bereichen und sind spezialisiert auf die MINT-Branche.

Fachkräfte rekrutieren wir aus ganz Deutschland. Aber auch über Grenzen hinweg. Wir sind erfahren im internationalen Recruiting von IT-Talenten, speziell auch aus dem europäischen Ausland. Unsere Headhunter und Personalberater betreuen Sie während des kompletten Prozesses. Von der Erstberatung über das Erstellen von Anforderungsprofilen, der (Vor-) Auswahl der Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung.

Ruth Vijande-Rodriguez

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Top-Talente finden statt nur zu suchen

Erfahren Sie im persönlichen Erstgespräch, wie Sie von unserem Experten-Know-How profitieren können

Persönlich, individuell und zielgerichtet.

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Ruth Vijande-Rodriguez

Diese Kunden vertrauen uns

Eine große Chance: Recruiting aus dem Ausland

Als Reaktion auf den Fachkräftemangel sind immer mehr Unternehmen bereit, auch im Ausland nach IT-Fachkräften zu suchen.

Neben einem größeren Pool an qualifizierten Fachkräften, die ein europa- oder weltweites Recruiting mit sich bringt, bietet die internationale Personalbeschaffung Unternehmen die Chance, diverser zu werden.

Diversität ist für immer mehr Fachkräfte ein ausschlaggebendes Kriterium sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden. Unternehmen, die divers aufgestellt sind, sind hier die eindeutigen Gewinner. Vor allem jüngere Talente legen großen Wert auf offene, moderne und multikulturelle Arbeitgeber. Neue Beschäftigte aus dem Ausland bringen zudem neue Sichtweisen mit, von denen die Unternehmen profitieren können. Auch steigert die Diversität die Produktivität und Kreativität von Teams.

Recuiting abroad ist eine wirkliche Chance für Unternehmen, um zielführend auf den Fachkräftemangel in der IT zu reagieren und für offene Stellen schneller passende Kandidaten zu finden oder Positionen überhaupt zu besetzen.

Wie wir arbeiten: Kürzer Überblick über den Ablauf

In einem persönlichen oder telefonischen Gespräch lernen wir uns kennen und wir machen uns ein Bild von Ihrem Unternehmen und der aktuellen Situation. Nach dem Briefing erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil für die Position. Abgestimmt auf das Profil greifen wir bei der Suche nach den passenden Kandidaten auf unterschiedliche Methoden zurück, wie z.B. die Direktansprache, algorithmisierte Multi-Chanel-Suche, Datenbanken und viele mehr. Unser breites Netzwerk und jahrelange Erfahrung helfen uns dabei.

Wir analysieren eingehende Bewerbungen, führen mit den Kandidaten ein Vorgespräch und nehmen eine Vorauswahl vor. Für Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und auf die Position passen, erstellen wir ein aussagekräftiges Profil. Mit diesem Profil können Sie sich zeitsparend einen umfassenden Eindruck von den Kandidaten machen.

 

Gerne beraten wir Sie auch im Auswahlprozess und sprechen auf Wunsch eine Empfehlung aus. Wir unterstützen Sie bei den Kandidateninterviews sowie bei den Gehalts- und Vertragsverhandlungen.

Mehr zu unserer Methodik und unseren Abläufen im Detail

Wir finden die besten Spezialisten für IT-Positionen

  • IT-Systembetreuer
  • IT-Supporter
  • IT-Consultant
  • IT-Manager
  • IT-Architekten
  • IT-Engineer
  • IT-Security Spezialist
  • IT-Sicherheitsbeauftragte
  • IT-Administrator
  • IT-Projektmanager
  • IT-Techniker
  • IT-Leiter
  • IT-Systemintegrator
  • IT-Anwendungsbetreuer
  • IT-Koordinator
  • Wirtschaftsinformatiker
  • Softwarentwickler
  • Data Scientist
  • Data Engineer
  • Data Consultant
  • KI Entwickler
  • Cloud Experten
  • Netzwerkspezialisten
  • Virtual Reality Entwickler
  • Scrum Master
  • SAP Consultants

Warum wir?

Risikofreies Angebot: Recruiting-Kosten reduzieren

Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisa-torischen Belangen, wie z.B. bei Anträgen für Fördermittel.

Geschwindigkeit: Reduzieren Sie Ihre Time-to-hire

Lernen Sie passende Kandidaten in der Regel nach nur 14 Tagen kennen. Unsere durchschnittlichen Besetzungszeiten liegen bei weniger als 90 Tagen.

Spezialisierung: Mit interkulturellen Experten arbeiten

Als internationales Team mit Spezialisierung auf verschiedene Fachbereiche verstehen wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im globalen Wettbewerb.

Fachkräftemangel im IT Bereich

Der Fachkräftemangel macht auch vor dem IT-Bereich nicht Halt. Personaler blicken mit Sorge in die Zukunft, da bereits jetzt viele offene Stellen unbesetzt bleiben, obwohl mit Hochdruck nach qualifizierten Fach- und Führungskräften gesucht wird. Das betrifft im besonderen Maße alle IT-Stellen für Akademiker, vom Entwickler über den Projektleiter bis hin zum SAP-Profi. 

Wie sieht es aktuell auf dem Arbeitsmarkt im IT-Bereich aus?

Im Jahr 2022 gab es rund 137.000 unbesetzte IT-Stellen. Im Vergleich zum Jahr 2021 haben sich die Vakanzen um 40% erhöht. Vor allem Softwareentwickler, Data Scientist, IT-Architekten und IT-Sicherheitsexperten werden gesucht. Selbst Firmen, die früher unter Bewerbern hoch gefragt waren, ringen heute um Personal. Bleiben relevante Positionen unbesetzt, kann das für Unternehmen bedeuten, dass sie Aufträge ablehnen müssen und Projekte stagnieren.

Die Aus- und Nachwirkungen von Krisen, Krieg und der Coronapandemie minderten nicht den Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Ganz im Gegenteil. Der Bedarf an IT-Fachkräften ist sogar weiter gestiegen und wird es auch in Zukunft bleiben. Die durch die Pandemie entstandenen Homeoffice-Arbeitsplätze beschleunigen die digitale Transformation und dafür werden immer mehr IT-Fachkräfte gebraucht. Nur gehen viele Fachkräfte aus der geburtsstarken Boomer-Generation in den Ruhestand während zeitgleich weniger junge Talente auf den Arbeitsmarkt drängen. So tragen der demografische und der digitale Wandel gleichzeitig zur Anspannung bei.

Hohe Fluktuation in der IT

Die Wechselbereitschaft ist mit 25% in der IT-Branche sehr groß. Das ist für Unternehmen zum einen eine Chance, Fachkräfte erfolgreich von anderen Unternehmen durch Headhunter abwerben zu lassen. Zum anderen sind auch sie dem Risiko ausgesetzt, diese Mitarbeiter durch Fluktuation wieder zu verlieren.

Die Anforderungen, die Fachkräfte an den Arbeitgeber haben, werden immer höher. Bei Unzufriedenheit mit der Position, dem Vorgesetzen oder dem Team ist die Wechselbereitschaft schnell geweckt. Der „War-of-Talants“ und das große Jobangebot machen einen Arbeitgeberwechsel für IT-Spezialisten einfach.

Wenn Unternehmen im Schnitt 7 Monate brauchen, bis Sie eine vakante Stelle mit einem passenden Kandidaten besetzt haben, ist ein schneller Austritt und Wechsel umso bitterer. Neben dem professionellen Rekruting raten wir unseren Kunden deshalb unbedingt in Onboarding und Employer Branding zu investieren.

Schon beim Recruiting kann man erste Weichen stellen, um Mitarbeiter langfristig zu binden und das Fluktuationsrisiko zu senken. Das beginnt damit, dass die richtigen Methoden bei der Auswahl der Kandidaten anzuwenden. Die Anforderungen der Stelle, die Unternehmenskultur und der Kandidat müssen unbedingt zusammen passen. Wir nehmen bei unserer Arbeit alle Bewerber und dessen Daten genau unter die Lupe. Jeder Kandidat wird von uns intensiv auf dessen Hard- und Softskills geprüft und wir schauen sorgfältig, ob er zur Unternehmenskultur passt.

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