Erste Kandidaten in nur 14 Tagen!
Headhunter für Ingenieure (Engineering)
Viele freie Stellen für zu wenige Spezialisten
Mehr als 80.500 freie Stellen warten darauf, besetzt zu werden. In bestimmten Branchen wie z.B. der Fahrzeug- oder Automatisierungstechnik, der Automobilindustrie, im Bauingenieurwesen aber auch in der Energie- und Elektrotechnik ist es besonders schwierig geeignete Kandidaten für eine Stelle zu finden.
Je größer die Anforderungen an eine Spezialisierung sind, umso aufwändiger und langwieriger ist es für Firmen geeignete Mitarbeiter im Bereich Engineering zu finden. Es gibt schlicht und einfach zu wenige Spezialisten. Auch die chemische Industrie sowie die Luft- und Raumfahrtindustrie spüren den Fachkräftemangel deutlich.
Mittels Direktansprache Top-Ingenieure finden
Wir finden für Sie Kandidaten per Direktansprache. Über eine klassische Kandidatensuche (z.B. über Stellenanzeigen) ist es heutzutage fast unmöglich Top-Kandidaten aus dem Ingenieurswesen zu akquirieren. Diese Spezialisten sind auf dem freien Markt in der Regel nicht verfügbar.
Top-ausgebildete, fähige Ingenieure werden in bestimmten Branchen händeringend gesucht. Wir unterstützen Sie dabei, IHRE freien Stellen mit hochkarätigen Spezialisten zu besetzen.
Seien es Maschinenbauingenieur, Wirtschaftsingenieure oder Elektroingenieure, um nur einige Ingenieursberufe zu nennen.
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Top-Talente finden statt nur zu suchen
Erfahren Sie im persönlichen Erstgespräch, wie Sie von unserem Experten-Know-How profitieren können
Ihre Ansprechpartnerin
Ruth Vijande-Rodriguez
Engineering im Wandel
Wachsende Anforderungen an Ingenieurskandidaten
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Die digitale Vernetzung der Industrie 4.0 bringt auch in den Ingenieursberufen Veränderungen mit sich. Interdisziplinäres Arbeiten gewinnt enorm an Bedeutung. Grundlagenkenntnisse auch für angrenzende Disziplinen wie Informatik, Datensicherheit oder Data Science werden immer wichtiger. Fortschritt in rasanter Geschwindigkeit verlangt lebenslanges Lernen und Ingenieure müssen bereit sein, sich neues Fachwissen anzueignen.
Die enge Verzahnung verschiedener Fachbereiche bringt auch wachsende Anforderungen an die Kandidaten in überfachlichen Qualifikationen mit sich. Neben erweiterten Erwartungen an das Fachwissen sind umfassende Kommunikations- und Teamskills als auch interkulturelle Kompetenzen gefragt. Das zeigt sich auch darin, dass es immer mehr Ingenieursstellen im kundennahen Bereich gibt. Oft als Schnittstelle zwischen dem Kunden und der Entwicklungsabteilung.
Skills und Methoden unserer Headhunter bei der Besetzung von Ingenieursstellen
- Überzeugende Direktansprache
- Fundierte Branchenkenntnisse – Denn wir sind selber auch Ingenieure!
- Digitale Expertise und digitales Recruiting: u.a. Nutzung von Social Media, Active Sourcing
- Einsatz neuer Technologien: Unterstützung durch KI-Technologie
- Agile Methoden
- Aktuelles Kandidatennetzwerk an Spezialisten
- Umfassende relevante Kontakte – national und international
Warum wir?
Risikofreies Angebot: Recruiting-Kosten reduzieren
Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisa-torischen Belangen, wie z.B. bei Anträgen für Fördermittel.
Geschwindigkeit: Reduzieren Sie Ihre Time-to-hire
Lernen Sie passende Kandidaten in der Regel nach nur 14 Tagen kennen. Unsere durchschnittlichen Besetzungszeiten liegen bei weniger als 90 Tagen.
Spezialisierung: Mit interkulturellen Experten arbeiten
Als internationales Team mit Spezialisierung auf verschiedene Fachbereiche verstehen wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im globalen Wettbewerb.
Unsere Spezialgebiete
Profitieren Sie von Insider-Wissen: Headhunting von Ingenieuren für Ingenieure.
Wir sind selber Ingenieure und kennen die Bandbreite und den Wandel der Branche.
Wir wissen, wie man potentielle Ingenieure sucht, findet und anspricht.
Diese Kunden vertrauen uns
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Dr. Ruth Vijande-Rodriguez
