Headhunting / Executive Search für Unternehmen

Rodriguez International Consulting ist ein führendes internationales Headhunting- und Personalberatungsunternehmen aus Deutschland. Wir verbinden lokale Expertise mit globaler Reichweite. Wir kombinieren seriöses Knowhow mit modernsten Technologien und Methoden.

Wer mit Personalsuche zu tun hat, weiß um die Herausforderungen bei der Stellenbesetzung: Ausbildung, Persönlichkeit, Erfahrung, Bildung, Grundeinstellungen und Sozialkompetenzen müssen passen. Insbesondere, wenn es um Positionen für Spezialisten und Führungskräfte geht, sind die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die Kandidaten äußerst komplex.

Die Suche und Auswahl nach geeigneten Kandidaten sind für die Verantwortlichen mit erheblichem Aufwand verbunden. Fehlentscheidungen und eine erneute Suche gilt es zu vermeiden.

Recruiting wird für Unternehmen eine immer größere Herausforderung

Unternehmen müssen einer immer geringeren Bewerberzahl auf klassische Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Jobbörsen und einem steigenden Stellenwert der Work-Life-Balance aktiv entgegenwirken, um in überschaubaren Zeiträumen vakante Stellen besetzen zu können. Dazu kommen nicht zu vernachlässigende Globalisierungseffekte. Bestimmte Zielgruppen wie z.B. im IT und Vertriebsbereich sind zudem über klassisch passive Methoden nur schwierig bis gar nicht zu erreichen.

Headhunting, die klassische Direktansprache, auch Direct Search oder Executive Search genannt, ist ein bewährter Weg, diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Wir finden für Sie die passenden Fach- und Führungskräfte mit bester Expertise in Ihrer Branche.

Wie Unternehmen durch gezieltes Headhunting profitieren

  1. Mit Unterstützung eines Headhunters im Recruiting, kann sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich reduzieren.
  2. Die Opportunitätskosten werden berechenbarer, und die Kosten für die Beschaffung sinken.
  3. Erst über das Headhunting lassen sich bestimme Gruppen wie z.B. IT-Spezialisten erreichen. Oftmals sind die passenden Kandidaten nicht auf dem freien Markt verfügbar.
  4. Headhunting beschränkt sich nicht auf wenige Bereiche, sondern ist zielgruppenübergreifend geeignet.
  5. Als weiterer Effekt ermöglicht die Direktansprache eine direkte Markterkundung.
  6. Es können klare Wettbewerbsvorteile beim Einsatz eines Headhunters genutzt werden.