Mit uns ist das möglich!
Headhunting und international Headhunting
Executive Search und Consulting
Spitzenkräfte für internationale Stellen und Entsendungen
Wir finden hochqualifizierte, mehrsprachige und erfahrene Kandidaten für internationale Unternehmen.
Fach- und Führungskräfte mit internationalen Erfahrungen die perfekt für anspruchsvolle Positionen geeignet sind, wie z.B. weltweite Vertriebspositionen.
Unser Leistungsspektrum im Bereich Executive Search und International Headhunting
Dieses erstreckt sich von der Durchführung von Kandidateninterviews über die Erstellung von Interviewleitfäden, der Konzeption von Assessment-Centern bis hin zu der Erstellung von Arbeitsverträgen und Incentives.
Internationale Talente
Warum sich bei der Suche nach den besten Talenten nur auf Deutschland konzentrieren?
Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Spezialisten, Fachkräften, Akademikern und Führungskräften aus dem europäischen und internationalen Ausland.
Erhalten Sie von unseren internationalen Headhuntern kompetente und mehrsprachige Kandidatenprofile in Rekordzeit. Unser Team ist international und mehrsprachig aufgestellt. Wir bieten Ihnen die Kommunikation auf Deutsch, Englisch oder Spanisch an.
Internationales Recruiting kann für Unternehmen große Chancen mit sich bringen und ein Ansatz sein, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Top-Talente finden statt nur zu suchen
Erfahren Sie im persönlichen Erstgespräch, wie Sie von unserem Experten-Know-How profitieren können
Ihre Ansprechpartnerin
Ruth Vijande-Rodriguez
Einige unserer Serviceleistungen im nationalen und internationalen Recruiting
Executive Search – Analog und Digital
Heutzutage genügt es nicht mehr, sich ausschließlich auf traditionelle (analoge) Methoden des Recruitings zu konzentrieren, wie beispielsweise die Direktansprache über das Telefon. Die digitale Welt, enschließlich Active Sourcing und algorithmisierter digitaler Multi-Channel Suche, gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Wir verfolgen daher einen kombinierten Ansatz, der die Vorteile beider Welten vereint, um die besten Talente für unsere Partner zu finden – sowohl in Deutschland als auch im Ausland.
Auswahlprozesse – Prüfung der Kandidaten auf Qualifikationen und Kompetenzen
Über ausführliche, persönliche Interviews und Telefonate mit den Kandidaten und Referenzgebern beurteilen unsere Headhunter die persönliche und fachliche Qualifikation der Kandidaten in einem Kandidatenprofil.
Wir überprüfen sorgfältig, ob die Qualifikationen und Kompetenzen der Kandidaten sie dazu befähigen, die anstehenden Aufgaben und Anforderungen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu bewältigen. Hierbei legen wir besonderen Wert darauf, die persönlichen und beruflichen Motivationen der Kandidaten zu verstehen und ihren beruflichen Werdegang zu analysieren.
Zudem bewerten wir, ob die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten marktgerecht sind und mit Ihren Erwartungen vereinbar sind. Darüber hinaus verschaffen wir uns Klarheit darüber, wann ein Kandidat verfügbar ist.
EU-Fördermitteln beantragen
Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisatorischen Belangen, wie z.B. bei Anträgen für Fördermittel.
Stellenanzeigen in den besten Jobbörsen und allen Landessprachen
Wir verfügen über umfassende Kenntnisse der relevanten Jobbörsen in den Zielländern. Im Rahmen unseres Sourcings verfasst und schaltet der Personalberater in den besten Jobbörsen Stellenanzeigen in den für Ihre Suche relevanten Sprachen (deutsch, spanisch, englisch u.a.).
Tests – psychometrisch und sprachlich
Wir setzen bewährte psychometrische Tests ein, die sich an den Maßgaben internationaler Psychologenverbände orientieren. Diese Tests helfen uns dabei, eine Vielzahl wertvoller berufsrelevanter Informationen strukturiert zu erfassen und auszuwerten. Hierzu zählen Informationen zum Führungsverhalten, Beratungs- bzw. Verkaufsstil sowie Hinweise zur Arbeitseinstellung, Zielorientierung und Entscheidungsfreude des zukünftigen Mitarbeiters.
Unsere mehrsprachigen Consultants prüfen systematisch das Sprachniveau der Bewerber in Deutsch, Englisch oder Spanisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. So haben Sie die Sicherheit, dass die Bewerber über die geforderten Sprachkenntnisse verfügen, auch wenn Sie selber die Sprache nicht sprechen.
Etablierung einer umfassenden Willkommenskultur für die Integration
Unsere Personalberatung fungiert während des gesamten Prozesses als vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe sowohl für Sie als auch für die Kandidaten. Wir begleiten beide Parteien über die Vertragsunterzeichnung hinaus und streben danach, Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Dies beinhaltet die Berücksichtigung verschiedener Aspekte wie Kommunikation, Unternehmenskultur, Wertschätzung, Aufstiegschancen und Führungsstil.
Warum wir?
Risikofreies Angebot: Recruiting-Kosten reduzieren
Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisa-torischen Belangen, wie z.B. bei Anträgen für Fördermittel.
Geschwindigkeit: Reduzieren Sie Ihre Time-to-hire
Lernen Sie passende Kandidaten in der Regel nach nur 14 Tagen kennen. Unsere durchschnittlichen Besetzungszeiten liegen bei weniger als 90 Tagen.
Spezialisierung: Mit interkulturellen Experten arbeiten
Als internationales Team mit Spezialisierung auf verschiedene Fachbereiche verstehen wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens im globalen Wettbewerb.
Methodik und Ablauf einer Executive Search
Situationsanalyse, Erstellung der Anforderungen und Definition der Suchstrategie
Um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden, lernen wir Ihr Unternehmen und die bestehende Situation bei einem telefonischen oder persönlichen Gespräch kennen.
Sobald wir uns einen Überblick über den relevanten Bereich, Ihre Unternehmenskultur und die daraus resultierenden Anforderungen verschafft haben, erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil.
Wir definieren mit Ihnen eine konkrete Suchstrategie und Meilensteine für den Ablauf der Personalsuche und –Auswahl.
Je besser wir Sie und Ihre Anforderungen kennen, desto effizienter und schneller können wir Sie in Ihrer Suche unterstützen. Hierbei sind Angaben zu Ihrem Produkt- und Leistungsportfolio, Ihrer Firmenkultur samt Mitarbeiterstruktur ebenso wichtig, wie alle relevanten Informationen hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Ihr persönlicher Personalberater wird Ihre Such- und Wunschkriterien erfassen und Sie dabei unterstützen, das Anforderungsprofil, falls nötig, zu präzisieren.
Folgende Kriterien werden hierbei u.a. erfasst:
- Primäres Anforderungsprofil (Ausbildung, Berufserfahrung, Know How, usw.)
- Gewünschte fachliche, branchenspezifische sowie sprachliche Kompetenzen
- Hierarchische Einbindung in die Unternehmensorganisation
- Soft-Skills, die für die Ausübung der Tätigkeit nötig/vorteilhaft sind
- Interkulturelle Kompetenzen
- Vertragsmodalitäten (befristet, unbefristet, Teil-/Vollzeit, Interim, Führungskraft, usw.)
- Arbeitsort und gewünschtes Eintrittsdatum
- Kontext, in welchem der Mitarbeiter eingestellt wird, seine Rolle in Ihrem Unternehmen und Entwicklungsperspektiven
- Gehalt
Das gemeinsam erarbeitete Kandidatenprofil stellt die Arbeitsgrundlage für die Garantie zur Vorstellung geeigneter Kandidaten dar. Ausgehend von einem klaren Verständnis Ihrer Anforderungen beginnen wir umgehend mit der Suche, um Ihnen schnell, geeignete Bewerber vorstellen zu können.
Beginn der aktiven Personalsuche und Identifikation der Kandidaten
Aufbauend auf die definierte Suchstrategie erarbeiten wir systematisch Zielfirmenlisten mit Hilfe unserer Branchenexpertise, unserem Netzwerk und unsere Datenbank für Zielfirmen.
Nachdem wir alle relevanten Zielfirmen systematisch erfasst haben, greifen wir zur Identifikation von Kandidaten auf unsere Datenbank, Empfehlungen aus unserem Netzwerk, Suchmaschinen, soziale Netzwerke und das Telefon zurück.
Die Suche erfolgt unter Einsatz verschiedener Sourcing-Methoden. Die Auswahl der Methoden ist individuell und richtet sich auch nach dem Anforderungsprofil.
- Algorithmisierte Multi-Channel-Suche
- Direktsuche / Executive Search
- On- und Offline Suche
- Netzwerkgruppen, Social Media
- Kandidatenaktivierung via nationaler & internationaler Datenbank
- Messen, Jobevents, Seminare
- Anzeigengestützte Kampagnen
Interviews, Test und Vorauswahl
Um Ihnen bereits nach 2–4 Wochen erste Kandidaten zu präsentieren, setzen wir bei der Direktansprache nicht nur auf klassische Kommunikationskanäle wie Telefon und E-Mail, sondern nutzen auch soziale Netzwerke mit höchster Effizienz. Auf allen Kanälen erreichen und überzeugen wir Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt mit den richtigen Inhalten, so dass Sie in den Bewerbungsprozess einsteigen. Ihr Berater analysiert den Kandidatenrücklauf, bewertet und selektiert die Bewerbungsschreiben und identifiziert die geeignetsten Kandidaten über die Begutachtung der Unterlagen, einschließlich der Prüfung von Zeugnissen von Unternehmen und Universitäten weltweit. In einem strukturierten Interview prüfen wir auf fachliche und persönliche Eignung, die Motivation sowie die Rahmenbedingungen. Nach Sichtung der Unterlagen treffen wir eine Vorselektion und entscheiden, welche Kandidaten interviewt werden.
Bewertung fachlicher & praktischer Kompetenzen (Hard Skills)
Unsere Personalberater sind in der Regel auf eine oder mehrere Branchen spezialisiert. Dadurch sind sie in der Lage, mit hoher Genauigkeit festzustellen, ob die Bewerber wirklich die für den Posten erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Zusätzlich sind alle unsere Consultants versiert in Fragen der Anerkennung von Abschlüssen sowohl in Deutschland als auch in Spanien und anderen Ländern. Sie sind ebenfalls vertraut mit der Vergleichbarkeit von Ausbildungen aus verschiedenen Ländern.
Unsere psychometrischen Tests im Bereich (Soft Skills)
Folgende Kriterien werden in den Test u.a. erfasst:
- Analyse der Fähigkeiten am Arbeitsplatz, soziale und emotionale Qualitäten, Ansprüche und Werte der Kandidaten.
- Bewertung des kaufmännischen Potentials: Fähigkeiten und Motivation im Bereich Vertrieb (Kundenwerbung, Akquise, Verkaufsabschluss und Kundenbindung).
- Bewertung der Führungsqualitäten: Verhaltenskompetenzen und Vorgehen als Manager und Führungskraft.
- Bewertung des Verhaltens des Kandidaten unter diversen Arbeitsbedingungen
Eine Gesamtanalyse dieser Tests wird Ihnen mit dem Bewerberdossier zur Verfügung gestellt.
Präsentation der Kandidaten beim Kunden
Wenn der Kandidat zu den Anforderungen in Ihrem Unternehmen passt, erstellen wir für Sie ein aussagekräftiges Kandidatenprofil, in dem wir detailliert auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten eingehen und intensiv die fachliche und persönliche Eignung beleuchten, sowie die Motivation des Kandidaten und den tatsächlichen Wechselwillen erläutern.
So sparen Sie Zeit und können sich vor einem telefonischen Beratungsgespräch mit uns bereits einen umfassenden Überblick über den Kandidaten verschaffen.
Das Kandidatenprofil enthält unter anderem:
- Eine objektive Bewertung (Stärken-Schwächen-Analyse), Ergebnisse der Sprach-, Persönlichkeits- und Eignungstests (wenn gewünscht)
- Gehaltsvorstellungen
- Verfügbarkeit des Kandidaten
- Mobilität des Kandidaten
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse bzw. Prüfung der Referenzen
- Weitere Nachweise und sonstige relevante Belege / Unterlagen
Beratung im Auswahlprozess beim Kunden
In der Regel erhalten Sie innerhalb der dritten Woche nach Beginn der Suche erste Bewerberdossiers, abhängig von der Komplexität der Suche.
Für unsere Kunden überlassen wir nichts dem Zufall. So stellen wir Ihnen mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten, innerhalb von 6 Wochen vor.
Nach der Vorstellung der Kandidaten unterstützen wir Sie in Ihrem Auswahlprozess gemäß Ihren Wünschen. Eine gemeinsame Beurteilung der vorgestellten Profile und Ihr Feedback sind von entscheidender Bedeutung. Wir erachten es als unsere Aufgabe, Sie vertrauensvoll, unter Berücksichtigung aller Beurteilungsergebnisse, zu beraten, um mit Ihnen gemeinsam den idealen Kandidaten zu finden.
Ihre Einschätzungen ermöglichen es uns auch, eventuelle Anpassungen und Verfeinerungen für die Suche vorzunehmen.
Bei Interesse an Kandidaten mit hinreichernder Übereinstimmung des Anforderungsprofils unterstützen wir Sie bei der Organisation erster Kennenlerngespräche. Diese können telefonisch, per Videokonferenz, vor Ort in Ihrem Unternehmen oder in unseren Büros stattfinden.
Wir agieren im gesamten Prozess als Ihr vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe und begleiten Sie auch über die Vertragsunterschrift hinaus.
Nachbetreuung & Probezeitgarantie
Wir bieten Ihnen weitere Unterstützung während des Auswahl- und Einstellungsverfahren:
- Unterstützung in allen administrativen und organisatorischen Belangen
- Strategische Beratung für u.a. Business Development
- Beratung und Unterstützung für die Gehaltsverhandlungen
- Interkulturelles Management & interkulturelle Kommunikation
- Erstellung des Arbeitsvertrags bzw. juristische Beratung
- Nachbetreuung durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Unterstützung während der gesamten Einarbeitungszeit (Kommunikations- und Konfliktmanagement)
- Lohnbuchhaltung
Trotz sorgfältiger Prüfung des Kandidaten unsererseits und Ihrerseits, kann es dennoch dazu kommen, dass das Vertragsverhältnis nach wenigen Wochen oder Monaten gelöst wird. Unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung bieten wir für unsere Kunden eine kostenlose Neusuche im Zeitraum der ersten 6 Monate nach Einstellung. Wir stehen Ihnen zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit beratend zur Seite.
Unsere Spezialgebiete
Wir finden für Sie die besten Köpfe mit passender fachlicher, sozialer und persönlicher Kompetenz. Sowohl national als auch international. Innerhalb kürzester Zeit. Lernen Sie geeignete Bewerber schon nach 14 Tagen kennen!
Diese Kunden vertrauen uns
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Dr. Ruth Vijande-Rodriguez