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Entrevista completa:
Tienes una trayectoria personal y profesional muy amplia, ya que te has formado y has trabajado en diferentes países: Gran Bretaña, EEUU, Japón y ahora en Alemania. Cuéntanos un poco quién eres y a qué te dedicas actualmente.
De formación soy ingeniera superior industrial, MBA de la London Business School y tengo un doctorado europeo en económicas.
Actualmente dirijo mi empresa de consultoría, Rodriguez International Consulting. Hacemos desde consultoría de empresa a recursos humanos, como head hunting de perfiles sobre todo técnicos e internacionales.
Llegaste a Berlín en 1999 ¿Sabías alemán? ¿Cómo fueron tus primeros pasos en Alemania?
Fui a Berlín con una Erasmus para hacer el quinto curso de carrera. Había estudiado hasta tercero de la Escuela de Idiomas, pero al llegar a la universidad fue un shock ya que no entendía casi nada, y eso que eran muchas asignaturas de números.
Pero poco a poco va mejorando el idioma, volví a escribir mi proyecto fin de carrera con Siemens. Al terminar empecé como trainee de ventas técnicas para Bosch, donde estuve trabajando casi diez años, no solo en Alemania.
Para la búsqueda de empleo en Alemania siempre recomendamos aprender alemán desde el principio
¿Alguna recomendación para las personas que están en ese proceso?
Es algo fundamental. Aunque en el entorno laboral haya muchos compañeros que hablen inglés, la integración fuera del trabajo en el país es fundamental para tener una buena experiencia a nivel global. El alemán es un idioma que no es fácil de aprender, por lo que requiere mucho esfuerzo al principio. Digo que es como correr una maratón, no hay que desanimarse, sino pensar en el objetivo y al final el esfuerzo merece la pena.
Como asesora de empresas que buscan profesionales extranjeros y de personas que buscan empleo en Alemania ¿cuáles crees que son las mayores dificultades en la integración laboral en este país?
Para mi tesis doctoral realicé una encuesta a ingenieros españoles en Alemania. Los aspectos que suponían un mayor reto eran el dominio del idioma alemán y la dificultad de establecer amistades con alemanes. Muchas empresas trabajan para ayudar la integración en estos aspectos, ofreciendo ayudas para clases de alemán y actividades de ocio fuera del trabajo.
Y actualmente, ¿qué perfiles están más demandados en Alemania, dentro de los sectores en los que estás especializada?
Los sectores de IT y tecnología siguen muy demandados. El sector de automoción, clave en Alemania, se encuentra en un momento de cambio, pero yo sigo creyendo en su futuro, con un cambio de orientación. El sector de construcción y el energético tienen actualmente también una gran demanda de profesionales.
¿De qué manera crees que la experiencia en Alemania te ha ayudado a evolucionar profesionalmente? ¿Qué has aprendido trabajando aquí que te gustaría trasladar a España?
La confianza en uno mismo y capacidad de superación. Cuando llegué a Alemania pensé que me sería imposible dominar el idioma o encontrar trabajo como ingeniera. Si me hubiese quedado en España hubiese estado probablemente en un entorno más cómodo. Me gustaría trasladar a España la ambición de ser más activos internacionalmente, porque somos profesionales bien formados y con muchas capacidades necesarias en el mercado laboral.
Y al revés, ¿qué cualidades pueden aportar los españoles en Alemania?
Además de la capacidad lingüística, ya que muchas empresas realizan negocios en España y Latinoamérica, muchos españoles tienen altas capacidades sociales, de empatía, que son muy necesarias para puestos en contacto con clientes. También desde el punto de vista técnico, la formación en España, aunque es más teórica, nos da herramientas para ser buenos profesionales también en el extranjero, como en Alemania.
¿Cómo te ha cambiado como persona vivir en el extranjero? Si volvieras atrás, ¿te marcharías otra vez?
Creo que soy una persona muy distinta a la que hubiese sido si me hubiese quedado en España. Todo tiene sus ventajas e inconvenientes, me siento bien en los dos países. Mi marido es alemán, mi hija nació en Londres, mi hijo en Dortmund, así que nos sentimos una familia europea.
¿Cómo valoras tú el networking de los profesionales españoles en Alemania? ¿Qué beneficios crees que puede traer fomentar la conexión y la participación entre ellos?
Siempre hay potencial de mejora. Creo que hay redes de algunas comunidades autónomas, o centradas en ciudades como Berlín. Hay muchísimos beneficios ligados al networking. Quizás tiene para ciertas personas un toque negativo, aunque en el ámbito anglosajón se vive con más naturalidad. Aunque no lo parezca, todo el mundo puede ayudar a alguien en algún momento, da igual de la formación, profesión, etc.
¿Tienes alguna frase de ánimos o alguna recomendación para los que acaban de llegar?
Pues mucha suerte. Que es normal tener periodos de desmoralización, de pensar que uno no va a conseguir el objetivo de aprender el idioma, encontrar trabajo, etc.
Que cuando entren las ganas de volverse a España porque uno piensa que no lo va a conseguir, que intente aguantar el tirón y darse unos meses más. Repito que pienso que es como correr una maratón, no hay que desanimarse, pensar en el objetivo y al final el esfuerzo merece la pena.
¡Muchas gracias por tu tiempo!