International Headhunting & Executive Search

Ihr Spezialist für die Besetzung qualifizierter nationaler und internationaler Fach- und Führungskräfte.

Hoch qualifizierte Spezialisten für internationale Kunden und Entsendungen
Internationale Talente aus dem europäischen und internationalen Ausland

International Headhunting, Executive Search und Consulting

Spitzenkräfte für internationale Stellen und Entsendungen

Wir finden für internationale Unternehmen hoch qualifizierte, mehrsprachige und erfahrene Kandidaten: Fach- und Führungskräfte mit internationalen Erfahrungen, die anspruchsvolle Positionen, wie z.B. Vertriebspositionen weltweit perfekt bekleiden können.

Internationale Talente

Warum sich bei der Suche nach den besten Talenten nur auf Deutschland konzentrieren?

Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Spezialisten, Fachkräften, Akademikern und Führungskräften aus dem europäischen und internationalen Ausland.
Erhalten Sie von unseren internationalen Headhuntern kompetente und mehrsprachige Kandidatenprofile in Rekordzeit.

Unser Team ist international und mehrsprachig aufgestellt. Wir bieten Ihnen die Kommunikation auf Deutsch, Englisch oder Spanisch an.

Internationales Recruiting kann für Unternehmen große Chancen mit sich bringen und ein Ansatz sein, dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Unser Leistungsspektrum im Bereich Executive Search und International Headhunting

Dieses erstreckt sich von der Durchführung von Kandidateninterviews über die Erstellung von Interviewleitfäden, der Konzeption von Assessment-Centern bis hin zu der Erstellung von Arbeitsverträgen und Incentives.

Haben Sie Fragen zu unseren Leistungen?

Ihre Ansprechpartnerin:
Ruth Vijande-Rodriguez

Jetzt anrufen! Wir beraten Sie gerne.

+49 (0)2428 90 99 531 info@rodriguez-iconsulting.com

Zu unseren Serviceleistungen im nationalen und internationalen Recruiting gehören u.a.:

Executive Search - Analog und Digital

Weil jede Stelle und jeder Bewerber anders sind, erweitern wir unseren Fokus konsequent. Heutzutage reicht es nicht mehr, sich im professionellen Recruiting auf eine analoge Welt zu fokussieren (Direktansprache über Telefon, etc.). Die digitale Welt (Active Sourcing, algorithmisierte digitale Multi-Channel Suche) wird immer wichtiger, um neue Bewerber online anzusprechen und für unseren Kunden zu begeistern. Wir verfolgen hier einen kombinierten Ansatz, um die Vorteile beider Welten zu vereinen und die besten Talente für unsere Partner zu finden, sowohl in Deutschland als auch im Ausland.

Auswahlprozesse – Prüfung der Kandidaten
auf Qualifikationen und Kompetenzen

Über ausführliche, persönliche Interviews und Telefonate mit den Kandidaten und Referenzgebern beurteilen unsere Headhunter die persönliche und fachliche Qualifikation der Kandidaten in einem Kandidatenprofil. Wir prüfen, ob Qualifikationen und Kompetenzen der Kandidaten, diese zur Ausübung der späteren Tätigkeit in Ihrem Unternehmen befähigen. Wir verstehen, was die Kandidaten persönlich und beruflich motiviert und erfahren mehr über ihre berufliche Laufbahn. Wir bewerten, ob die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten marktkonform bzw. mit den Ihrigen vereinbar sind und verschaffen uns Gewissheit, ab wann ein Kandidat verfügbar ist.

EU-Fördermitteln beantragen

Unser Personalberater bleibt Ihr Ansprechpartner während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützt Sie auch in allen organisatorischen Belangen, wie z.B. bei Anträgen für Fördermittel.

Stellenanzeigen in den besten Jobbörsen
und in allen Landessprachen

Wir kennen die relevanten Jobbörsen in den Zielländern. Im Rahmen unseres Sourcings verfasst und schaltet der Personalberater in den besten Jobbörsen Stellenanzeigen in den für Ihre Suche relevanten Sprachen (deutsch, spanisch, englisch u.a.).

Tests – psychometrisch und sprachlich

Bewährte psychometrische Tests, die sich an den Maßgaben internationaler Psychologenverbände orientieren, sind uns behilflich, zahlreiche wertvolle berufsrelevante Informationen strukturiert zu erfassen und auszuwerten. Hierzu zählen Informationen zum Führungsverhalten, Beratungs- bzw. Verkaufsstil sowie Hinweise zur Arbeitseinstellung, Zielorientierung und Entscheidungsfreude des zukünftigen Mitarbeiters. Unsere mehrsprachigen Consultants prüfen systematisch das Sprachniveau der Bewerber in Deutsch, Englisch oder Spanisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. So haben Sie die Sicherheit, dass die Bewerber über die geforderten Sprachkenntnisse verfügen, auch wenn Sie selber nicht die Sprache sprechen.

Etablierung einer umfassenden
Willkommenskultur für die Integration

Unsere Personalberatung agiert im gesamten Prozess für Kunden und Kandidaten als vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe und begleitet beide Parteien über die Vertragsunterschrift hinaus. Ziel ist es, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden (Kommunikation, Unternehmenskultur, Wertschätzung, Aufstiegschancen, Führungsstil…).

Warum wir? Was uns auszeichnet

Risikofreies Angebot: Recruiting-Kosten reduzieren

Garantierte Vorstellung von passenden Kandidaten.
Nachbesetzungsgarantie für bereits vermittelte Kandidaten in der Probezeit.

Geschwindigkeit: Reduzieren Sie Ihre
Time-to-hire

Lernen Sie passende Kandidaten in der Regel nach nur 14 Tagen kennen. Durchschnittliche Besetzungszeiten liegen bei weniger als 90 Tagen.

Spezialisierung: Mit interkulturellen Experten arbeiten

Wir sind ein internationales Team mit Spezialisierung auf verschiedene Fachbereiche. Wir verstehen Ihre Bedürfnisse als Unternehmen im globalem Wettbewerb.

Methodik und Ablauf Executive Search

Situationsanalyse, Erstellung der Anforderungen und Definition der Suchstrategie

Um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden, lernen wir Ihr Unternehmen und die bestehende Situation bei einem telefonischen oder persönlichen Gespräch kennen.
Sobald wir uns einen Überblick über den relevanten Bereich, Ihre Unternehmenskultur und die daraus resultierenden Anforderungen verschafft haben, erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil.
Wir definieren mit Ihnen eine konkrete Suchstrategie und Meilensteine für den Ablauf der Personalsuche und –Auswahl.

Je besser wir Sie und Ihre Anforderungen kennen, desto effizienter und schneller können wir Sie in Ihrer Suche unterstützen. Hierbei sind Angaben zu Ihrem Produkt- und Leistungsportfolio, Ihrer Firmenkultur samt Mitarbeiterstruktur ebenso wichtig, wie alle relevanten Informationen hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Ihr persönlicher Personalberater wird Ihre Such- und Wunschkriterien erfassen und Sie dabei unterstützen, das Anforderungsprofil, falls nötig, zu präzisieren.

Folgende Kriterien werden hierbei u.a. erfasst:

Primäres Anforderungsprofil (Ausbildung, Berufserfahrung, Know How, usw.)
Gewünschte fachliche, branchenspezifische sowie sprachliche Kompetenzen
Hierarchische Einbindung in die Unternehmensorganisation
Soft-Skills, die für die Ausübung der Tätigkeit nötig/vorteilhaft sind
Interkulturelle Kompetenzen
Vertragsmodalitäten (befristet, unbefristet, Teil-/Vollzeit, Interim, Führungskraft, usw.)
Arbeitsort und gewünschtes Eintrittsdatum
Kontext, in welchem der Mitarbeiter eingestellt wird, seine Rolle in Ihrem Unternehmen und Entwicklungsperspektiven
Gehalt

Das gemeinsam erarbeitete Kandidatenprofil stellt die Arbeitsgrundlage für die Garantie zur Vorstellung geeigneter Kandidaten dar. Basierend auf dem Verständnis Ihres Bedarfs beginnen wir mit der Suche, um Ihnen schnell, geeignete Bewerber vorstellen zu können.

Beginn der aktiven Personalsuche und Identifikation der Kandidaten

Aufbauend auf die definierte Suchstrategie erarbeiten wir systematisch Zielfirmenlisten zur Identifikation von relevanten Kandidaten.
Dies gelingt uns durch unsere Branchenexpertise, unser Netzwerk und unsere Zielfirmen-Datenbank.
Nachdem wir alle relevanten Zielfirmen systematisch erfasst haben, greifen wir zur Identifikation von Kandidaten auf unsere Datenbank, Empfehlungen aus unserem Netzwerk, Suchmaschinen, soziale Netzwerke und das Telefon zurück.

Nach der gemeinsamen Erarbeitung des Kandidatenprofils, beginnen wir mit der Suche unter Einsatz verschiedener Sourcing-Methoden. Die Auswahl der Methoden erfolgt individuell und in Abhängigkeit des Anforderungsprofil

Algorithmisierte Multi-Channel-Suche
Direktsuche / Executive Search
On- und Offline Suche
Netzwerkgruppen, Social Media
Kandidatenaktivierung via nationaler & internationaler Datenbank
Messen, Jobevents, Seminare
Anzeigengestützte Kampagnen

Interviews, Test und Vorauswahl

Um Ihnen bereits nach 2–4 Wochen erste Kandidaten zu präsentieren, setzen wir bei der Direktansprache nicht nur auf klassische Kommunikationskanäle wie Telefon und E-Mail, sondern nutzen auch soziale Netzwerke mit höchster Efﬁ zienz. Auf allen Kanälen erreichen und überzeugen wir Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt mit den richtigen Inhalten, so dass Sie in den Bewerbungsprozess einsteigen. Ihr Berater analysiert den Kandidatenrücklauf, bewertet und selektiert die Bewerbungsschreiben und identiﬁziert die geeignetsten Kandidaten über die Begutachtung der Unterlagen, einschließlich der Prüfung von Zeugnissen von Unternehmen und Universitäten weltweit. In einem strukturierten Interview prüfen wir auf fachliche und persönliche Eignung, die Motivation sowie die Rahmenbedingungen. Nach Sichtung der Unterlagen treffen wir eine Vorselektion und entscheiden, welche Kandidaten interviewt werden.

Bewertung fachlicher & praktischer Kompetenzen (Hard Skills)

Unsere Personalberater sind in der Regel auf eine oder mehrere Branchen spezialisiert. Dadurch sind sie in der Lage, mit hoher Genauigkeit festzustellen, ob die Bewerber wirklich die für den Posten erforderlichen Qualiﬁkationen mitbringen. Zudem sind all unsere Consultants ﬁrm in Fragen der Anerkennung von Abschlüssen in Deutschland, Spanien und anderen Ländern, sowie der Übereinstimmung der Ausbildung in verschiedenen Ländern.

Unsere psychometrischen Tests im Bereich (Soft Skills)
(Eine Gesamtanalyse dieser Tests wird Ihnen mit dem Bewerberdossier zur Verfügung gestellt):

Folgende Kriterien werden hierbei u.a. erfasst:

Analyse der Fähigkeiten am Arbeitsplatz, soziale und emotionale Qualitäten, Ansprüche und Werte der Kandidaten.
Bewertung des kaufmännischen Potentials: Fähigkeiten und Motivation im Bereich Vertrieb (Kundenwerbung, Akquise, Verkaufsabschluss und Kundenbindung).
Bewertung der Führungsqualitäten: Verhaltenskompetenzen und Vorgehen als Manager und Führungskraft.
Bewertung des Verhaltens des Kandidaten unter diversen Arbeitsbedingungen

Präsentation der Kandidaten beim Kunden

Wenn der Kandidat zu der Herausforderung in Ihrem Unternehmen passt, erstellen wir für Sie ein aussagekräftiges Kandidatenproﬁl, in dem wir detailliert auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten eingehen und intensiv die fachliche und persönliche Eignung beleuchten, sowie die Motivation des Kandidaten und den tatsächlichen Wechselwillen erläutern. So sparen Sie Zeit und können sich vor einem telefonischen Beratungsgespräch mit uns bereits einen umfassenden Überblick über den Kandidaten verschaffen.

Dieses Proﬁl enthält unter anderem:

Eine objektive Bewertung (Stärken-Schwächen-Analyse), Ergebnisse der Sprach-, Persönlichkeits- und Eignungstests (wenn gewünscht)
Gehaltsvorstellungen
Verfügbarkeit des Kandidaten
Mobilität des Kandidaten
Lebenslauf
Arbeitszeugnisse bzw. Prüfung der Referenzen
Weitere Nachweise und sonstige relevante Belege / Unterlagen

Beratung im Auswahlprozess beim Kunden

In der Regel (in Abhängigkeit von der Komplexität der Suche) erhalten Sie erste Bewerberdossiers innerhalb der 3. Woche nach Suchbeginn. Für unsere Kunden überlassen wir nichts dem Zufall und setzen uns dafür ein, Ihnen mindestens drei, Ihren Suchkriterien entsprechende Kandidaten, innerhalb von 6 Wochen vorzustellen.
Nach der Vorstellung der Kandidaten beraten wir Sie in dem von Ihnen gewünschten Umfang in Ihrem Auswahlprozess. Eine gemeinsame Beurteilung der vorgestellten Proﬁle und Ihr Feedback sind von entscheidender Bedeutung. Wir erachten es als unsere Aufgabe, Sie vertrauensvoll, unter Berücksichtigung aller Beurteilungsergebnisse, zu beraten, um mit Ihnen gemeinsam den idealen Kandidaten zu ﬁnden. Ihre Einschätzung ermöglicht es auch, mögliche Anpassungen und Verfeinerungen für die Suche vorzunehmen. Bei Interesse an Kandidaten mit hinreichender Übereinstimmung des Anforderungsproﬁls unterstützen wir Sie bei der Administration erster Kennenlerngespräche (per Telefon, Videokonferenz, vor Ort in Ihrem Unternehmen, in unseren Büroräumen).
Wir agieren im gesamten Prozess für Kunden und Kandidaten als vertrauensvoller Partner auf Augenhöhe und begleiten beide Parteien über die Vertragsunterschrift hinaus.

Nachbetreuung & Probezeitgarantie

Wir bieten Ihnen weitere Unterstützung während des Auswahl- und Einstellungsverfahren:

Unterstützung in allen administrativen und organisatorischen Belangen
Strategische Beratung für u.a. Business Development
Beratung und Unterstützung für die Gehaltsverhandlungen
Interkulturelle(s) Management & Kommunikation
Erstellung des Arbeitsvertrags bzw. juristische Beratung
Nachbetreuung durch regelmäßige Feedbackgespräche
Unterstützung während der gesamten Einarbeitungszeit (Kommunikations- und Konﬂiktmanagement)
Lohnbuchhaltung

Trotz sorgfältiger Prüfung des Kandidaten unsererseits und Ihrerseits, kann es dennoch dazu kommen, dass das Vertragsverhältnis nach wenigen Wochen oder Monaten gelöst wird. Unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung bieten wir für unsere Kunden eine kostenlose Neusuche im Zeitraum der ersten 6 Monate nach Einstellung. Wir stehen Ihnen zu jedem Zeitpunkt der Zusammenarbeit beratend zur Seite.

Vorherige Pause Nächste

Kontakt

+49 (0)2428 90 99 531

*Um das Wohlergehen aller in dieser Ausnahmesituation (COVID-19) zu gewährleisten, unternehmen wir alle notwendigen Vorkehrungen.

Icon Briefumschlag info@rodriguez-iconsulting.com

Wir sind weiterhin für unsere Bewerber und Kunden da.
Wir stehen Ihnen bei Fragen gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

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